あらゆる人々に快適さを提供


多種多様な人種を受け入れ、
先進的な人材育成を通して
職場環境を構築します。

従業員アプローチ.

全員を受け入れる姿勢を持つ.

包括的な採用活動を実施し、優れた人材の多様化を目指すとともに、 従業員が包括性と帰属意識を育むスキルを持つように努めています。

More than 2/3 of our global workforce are women with a diverse board of directors.
More than 1/2 of our US workforce identifies as people of color.

包括性と帰属

Forbes 2021. The Best Employers for Diversity.

Come As You Are ™.

包括的で公平なコミュニティをクロックスの全従業員のために構築することによって「Come As You Are ™」(CAYA、自分らしく)を掲げ実施しています。現在、従業員の意見聴取プログラムやCAYA議会を実施しています。

人権と労働基準

Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries. Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries. Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries.

快適な労働環境を徹底

世界中の全提携工場と直接のサプライヤーに対して社会的なコンプライアンス行動規範を定めています。予定監査と抜き打ち監査を実施することによって、最善の雇用慣習、給与、労働環境を徹底するために尽力しています。